底薪加提成,可以細分為2種情況,一種是從每月的銷售總業績中平分客服提成,另外一種是每個客服根據自己的銷售業績拿提成算工資的,這樣就避免了吃大鍋飯的情況發生,大家都會努力向前沖。有些店家定的是固定底薪,員工工資一個月固定XXX元,這種模式是不提倡的,客服容易有吃大鍋飯的想法,客服的積極性也不高。計算提成的時候,加入一些因素進去綜合考核,不同店家制定的考核績效是不同的。
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