不管你是應屆畢業生,還是工作多年的職場資深員工,對于事業編制合同工、普通合同工和勞務派遣工的區别了解可能并不多,小圖今天就給大家說說這三者區别,如果有什麼說的不對的地方,歡迎大家在留言區指正批評。
事業編合同
現在都說要取消事業編制,但是編制取消不是一蹴而就的事情,況且取消編制的并不是全部,隻是部分的事業單位。對于事業單位合同工,這個就相當于次于公務員鐵飯碗的工種,人事關系是屬于省人社局的或者所在地市的人社局,會有财務核發的工資。為什麼說事業編制待遇好,其實原因就在于有國家财政和單位補貼兩部分構成,這個或多或少不說高,但勝在穩定。
為啥說編制合同工呢,因為政策是逐步推行聘用制,所以現在的說法中招聘都是簽聘用合同。在應聘的時候怎麼區分,簡單的就看“按事業編制聘用”還是“參照事業編制聘用”,這一點大家一定要注意。
普通工合同
普通合同工是與工作單位簽訂正式合同,是最常見的用工方式。
值得指出的也還是大型央企、國企和事業單位,因為它們也會招合同工,跟勞務派遣工的不同,就是你的人事和福利是直接跟它們簽訂的,不涉及第三方勞務公司。所以它要比勞務派遣工要保障一些,好處嘛,還是有一定機會轉正的,雖然機會比較小,而且很多單位還會給予适當的傾斜。
勞務派遣
這個說白了就是人才租賃,你是勞務公司的貯備員工,然後派遣你去現在工作的企業,意思是你的人事和福利都歸屬勞務公司的,跟工作企業的關系是,工作企業給你發勞務工資,跟企業的正式工在福利待遇上是有一定差距的。
這些企業一般是大型央企、國企等,比如銀行、學校、電信公司。在應聘的時候一定要看清楚用工說明,是否有“勞務”、“派遣”字眼。
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