作為主管,面試新人有如下方式:
通過查看對方的簡曆和介紹,對應聘者首先有一個初步的了解。開始面試對方時,可以先讓對方做一個簡短的自我介紹,了解對方的溝通和總結能力。通過提問和了解應聘者的工作經曆,來判斷對方是否達到應聘該崗位的一個标準或要求。把工作中遇到的情況或者出現的問題抛給對方,看對方是如何解決或者解決問題的思路是如何,這樣可以對應聘者又有深入的了解,當然還可以對自己關注的問題進行提問和溝通。
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