人力資源是指企業組織生産經營活動而錄(任)用的各種人員,包括董事、監事、高級管理人員和全體員工。有效的人力資源戰略應包括如下内容:
1、精确識别出企業為實現短期、中期和長期的戰略目标所需要的人才類型。
2、通過學習、發展和教育來激發員工潛力。
3、盡可能地提高任職早期表現出色的員工在員工總數中所占的比重。
4、招聘足夠的、有潛力成為出色工作者的年輕新就業者。
5、招聘足夠的、具備一定經驗和成就的人才,并使其迅速适應新的企業文化。
6、确保采取一切可能的措施來防止競争對手挖走企業的人才。
7、激勵有才能的人員達到更高的績效水平,并激發其對企業的忠誠度。
8、創造企業文化,使人才能在這種文化中得到培育并能夠施展才華。這種文化應當能夠将不同特點的人才整合在共享價值觀的框架内,從而組建出一個金牌團隊。
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