靈活就業人員都包括哪些人群?靈活就業人員，須了解那些？靈活就業，是指通過互聯網平台實現的非固定就業形式這種就業方式是指通過網絡等信息技術實現了與線下實體店工作方式相同或類似的就業，具有非全日制、臨時性、彈性工作等特點因此，靈活就業人員在經濟全球化背景下有着非常重要的作用今天讓我們來認識一下靈活就業它以時間自由、成本低廉為特點，下面我們就來聊聊關于靈活就業人員都包括哪些人群?接下來我們就一起去了解一下吧!

靈活就業人員都包括哪些人群

靈活就業人員，須了解那些？

靈活就業，是指通過互聯網平台實現的非固定就業形式。這種就業方式是指通過網絡等信息技術實現了與線下實體店工作方式相同或類似的就業，具有非全日制、臨時性、彈性工作等特點。因此，靈活就業人員在經濟全球化背景下有着非常重要的作用！今天讓我們來認識一下靈活就業！它以時間自由、成本低廉為特點。

一、什麼是靈活就業？

靈活就業是指從事非全日制、臨時性、彈性工作方式的人員就業形式。在經濟全球化和市場經濟的發展背景下，其具有非固定就業形式、彈性工作機制和勞動關系靈活等特點：在經濟全球化背景下靈活就業具有更加突出的國際特點：

二、靈活就業可以享受哪些政策支持？

靈活就業在保障基本生活的同時，也可以享受到相應的社會保障、法律服務、培訓、醫療、技能提升等政策。根據《關于做好當前和今後一個時期促進新業态新模式健康發展支持政策落實工作的通知》，國家發展改革委、财政部、人力資源社會保障部、稅務總局等5部門近日聯合印發《關于進一步優化營商環境更好服務新就業形态發展的通知》（發改高技〔2020〕658号）。《通知》提出：為靈活就業人員提供靈活就業崗位工作時間不超過12個月的人員按規定給予社會保險補貼。鼓勵各類企業開發新業态新就業形态崗位并為新就業形态人員提供更多就業機會。

三、靈活就業到底要繳納多少費用？

靈活就業，繳費方式多種多樣，從費用繳納上來看，靈活就業人員應該按不同類型繳納費用。具體費用應根據自身情況而定，在進行靈活就業時要注意：1、參加職工基本養老保險：可通過參加職工基本養老保險獲得補貼資金。2、參加基本醫療保險：可以獲得政府補貼。

四、靈活就業是否屬于違法行為？

《中華人民共和國勞動法》明确規定，“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、每周工作時間累計不超過二十四小時的固定工作時間的勞動合同制度。勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的固定。”因此，國家要求用工單位和勞動者在簽訂勞動合同時應當訂立固定合同形式的勞動合同或以口頭形式訂立勞動合同；同時，要求用工單位與勞動者訂立書面勞動合同時要向勞動者說明勞動關系或以書面形式訂立勞動合同時要告知勞動者用人單位和勞動者應遵守的法律規定。勞動合同是勞動關系當事人雙方進行勞動法律關系履行的基礎或者前提。

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