1、沒有成就感:當我已想盡辦法都無法改變目前環境、局面、觀念等的時候,我會因無所突破而離隻。
2、企業發展較慢:當我在企業呆了較長時間,而因企業發展較慢,使我無法吸收新的養分或獲得發展幾會的時候,我會選擇離職。
3、個人成長問題:當我所處位置橫向與縱向發展空間都不大的時候,我會因難以突破而離職。
4、職業規劃問題:在企業中無法實現我個人的職業生涯計劃時,我會選擇離職。
5、理念問題:當我的理念與企業理念差距較大,又無法有效融合的時候,我會選擇離職。
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