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軟裁員怎麼辦

知識 更新时间:2024-10-13 05:01:38

  軟裁員是指企業采取的變相裁員的方式,以降薪、換崗和換工作地點等方式,迫使員工主動辭職,從而避免《勞動法》的一些規定和補償,是一種變相的裁員方法,也是一種常見的方法。 《勞動合同法》規定,勞動者的工作内容應當是在勞動合同中約定好的,如果單位将勞動者的崗位無故調離,其行為必定違反了勞動合同的約定,屬違約行為。由于調崗必定帶來績效考核的提高或降低,繼而導緻勞動者收益的增加或減少,如果勞動者發現調崗有可能損害自己利益,有權利拒絕調崗,法律也将支持勞動者的維權行為。 但同時,法律也規定了用人單位基于生産經營和企業管理需要,可以對員工崗位進行調整,前提是應遵守相應的法律依據。勞動者在未有十分把握确定企業調崗非法的情況下,一方面應服從企業的調動決定,另一方面應及時書面提出異議。如單位要求簽收調崗通知單,可在簽收時注明“不同意調整崗位”字樣,如有疑問應及時找有關部門咨詢。

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