管理學中,根據弗洛姆的期望理論,為了使激發力量達到最佳效果,首先應當注意目标的設置。心理學認為,恰當的目标能給人以期望,使人産生心理動力,從而激發起熱情産生積極行為。為此,在設置目标時,必須考慮以下兩個原則:第一,目标必須與員工的物質需要和精神需要相聯系,使他們能從組織的目标中看到自己的利益,這樣效價就大。第二,要讓員工看到目标實現的可能性很大,這樣期望概率就高。此外,在目标的設置時,還應該考慮到以下幾點:
1,要考慮組織目标和員工個人目标的一緻性。
2,要考慮目标的科學性。
3,要考慮目标的階段性。
4,要考慮目标的可變性。
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