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請假不批算曠工嗎

知識 更新时间:2024-09-11 09:28:11

  要根據請假事由而定。如果是病假、産假等法律明确規定應當享有的假期,不以用人單位的批準為前提。但如果是事假,由于目前法律中沒有明确規定,隻能由用人單位制定相應的程序和标準;如果合法制定的單位規章制度中對此有規定,應遵守規定。

  【法律依據】

  《關于發布〈企業職工患病或非因工負傷醫療期規定〉的通知》第三條規定:“企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫療期:(一)實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上,在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。”

  《勞動合同法》第二十九條:用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定,全面履行各自的義務。

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