古典管理理論主要包括韋伯的科層管理 、泰羅的科學管理和法約爾的一般管理原理 。其貢獻在于:突出了管理中采 用科學方法的重要性;指出堅持學習會不斷地改善工作方法;确定了在組織有效運作中的許多重要原則;強調了薪金作為激勵因素的潛在重要性。 古典管理理論誕生于20世紀初期的美國,是與美國當時的經濟、社會、文化的發展狀況密切相關的。按照美國經濟學家羅斯托的經濟成長五階段論,人類社會的發展經曆了傳統階段、起飛前階段、起飛階段、成熟階段和高消費階段。古典管理理論形成的時代正是美國處于起飛階段時期。 古典管理理論在這一時期,社會出現持續的增長,在主要成長部門有可能通過革新創造或者通過利用新的資源,從而形成很高的成長率,并帶動社會經濟中的其他方面擴充能量,因應起飛階段的經濟發展需要,古典管理理論破土而出。
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