1、與在工作中不配合的人協商解決,讓他配合工作。或者與同事側面了解一下是什麼原因,如果不是原則問題,就采用低調的方式處理。
2、要求公司進行一定的處理。因為遇到不配合的人,就是違反制度的行為。公司就要處置。
3、要求換人,因為不配合的人會極大的影響工作的效率與狀态。
4、用和平的方式解決,要學會做人,讓别人心服口服,這樣在工作中也會多一點配合。
5、上報給上司,讓上司處理那個人。這樣的方法既避免了兩者的正面沖突,又解決了問題。
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