根據我國相關的法律規定,男性法定退休年齡為60周歲,女性法定退休年齡為55周歲。《勞動合同法》中涉及的勞動者的主體年齡一般為未達到退休年齡的人。根據《勞動合同法》第21條:勞動者達到法定退休年齡的,勞動合同終止。所以,當超過法定退休年齡的勞動者,在達到退休年齡後,勞動合同即告終止。
如果單位勞動者已經達到退休年齡,解除勞動合同時,可以寫明解除勞動關系的原因和理由,以及雙方解除勞動關系後相關的工資、補償金等财務手續、工作崗位工作交接如何處理安置。
以上是我的解答,謝謝。
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