央企勞務派遣和國企合同工怎麼選?央企作為國家國民經濟的支柱長期以來承擔了大部分國家的基礎設施建設，為國家現代化建設立下了汗馬功勞，央企作為一種特殊的國有企業也承擔了大部分高校畢業生的就業問題，長期承擔促發展、穩就業的社會責任，現在小編就來說說關于央企勞務派遣和國企合同工怎麼選?下面内容希望能幫助到你，我們來一起看看吧!
央企作為國家國民經濟的支柱長期以來承擔了大部分國家的基礎設施建設，為國家現代化建設立下了汗馬功勞，央企作為一種特殊的國有企業也承擔了大部分高校畢業生的就業問題，長期承擔促發展、穩就業的社會責任。
央企也經過了多輪的改革，盡可能伴随時代的發展适應國家社會的趨勢，有的國企使命完成退出曆史舞台，新的國企因為經濟發展的需要又不斷的成立，到現在國務院國資委管理的央企一共98家，這些企業經濟實力雄厚，對國家的穩定至關重要。
作為央企的用工形式也是多樣的，根據不同項目的需要，用工形式大緻有派遣、合同、勞務、臨時用工等幾種形式，央企越是靠前級别相對較高，例如三桶油、中國煙草等上層的幹部直屬央管幹部，類似公務員選拔任用制，由國資委中組部調任。
合同用工大部分實行這種形式，員工有的的校招進入單位，員工直接和公司簽訂勞動合同，也有的是優秀臨時工轉正成為合同工，這類人員都是屬于正式員工，簽訂固定期限勞動合同，簽訂兩次固定期限合同年後轉變為長期無固定期限合同，也就是兩次固定期限合同簽訂滿10年，後續如果繼續在職就不再簽訂合同，基本可以幹到退休。
勞務派遣類似合同用工形式，隻不過是簽合同甲乙雙方不是公司，而是由員工和委托的勞務公司簽訂合同，員工歸勞務派遣公司管理，員工不屬于用工單位，雖然和合同工的福利待遇基本一樣，也繳納五險一金，但是待遇還是有所區别；臨時用工是公司項目根據實際需求臨時從社會照片的員工，這類員工不繳納五險一金，工資結構根據職位确定。當然，臨時用工如果比較優秀，每個央企也都有轉正的機會，這需要工作較優秀的才有機會，不過轉正的條件比較困難，當然有關系的除外。
任何事情都是事在人為，蒼天不負星夜趕路之人。
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