okr是目标與關鍵成果法的意思,是一套明确和跟蹤目标及其完成情況的管理工具和方法,主要目标是明确公司和團隊的“目标”以及明确每個目标達成的可衡量的“關鍵結果”。由英特爾公司創始人安迪·葛洛夫(AndyGrove)發明,并由約翰·道爾(JohnDoerr)引入到谷歌使用,1999年OKR在谷歌發揚光大,在Facebook、Linkedin等企業廣泛使用。
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