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青海祁山最新任免公示

青海玉樹囊謙縣共有585名幹部，少數民族幹部509名，占總數的87 %。其中科級以上幹部共246名，少數民族幹部201人，約占81.7 %。縣委在少數民族幹部培養選拔任用中做到統籌考慮、合理安排，及時提拔任用部分少數民族幹部到相關崗位，增強團結，實現優勢互補。

一是以提高思想政治素質為原則，加強理論武裝。牢固少數民族幹部樹立馬克思主義祖國觀、民族觀、宗教觀，增強政治堅定性和政治敏銳性，少數民族領導幹部帶頭簽訂《黨員幹部不信仰宗教》承諾書，自覺反對民族分裂，堅決維護祖國統一，在大是大非問題上，始終做到認識不含混、态度不暧昧、行動不動搖。

二是以提高業務水平為基礎，加強業務培訓。适應新的形勢和發展的需要，按照“缺什麼補什麼”的原則，重點加強對各級各類幹部進行扶貧技能、政策扶持、法律法規等專項培訓。同時，選送有發展潛力的少數民族幹部到高等院校學習深造，不斷提高少數民族幹部的綜合素質。自2018年以外，已開展18期次專題培訓，少數民族幹部參加省外和州縣各級各類培訓共計416人次。

三是以提高選人用人方式為重點，改善班子結構。貫徹落實“四個紮紮實實”的偉大實踐中鍛煉幹部、培養幹部、發現幹部、識别幹部的選人用人新機制，打破常規用人，破除論資排輩、平衡照顧的思想，提高選人用人的透明度和公信度，把一批政治素質過硬、文化層次較高、工作能力較強的少數民族幹部充實到各級領導崗位上，有效改善領導班子結構。其中，研究生學曆有7名，本科學曆有146名，本科以上學曆占76.1%；少數民族女幹部有29名，占14.4%。

四是以提高崗位能力為途徑，抓好實踐鍛煉。根據不同情況，有計劃地選送少數民族優秀幹部到不同的環境中鍛煉學習，讓他們開闊視野、更新觀念、磨練意志、增長才幹。同時，不斷加大少數民族幹部的交流或輪崗力度，使他們在不同崗位的實踐中積累經驗、盡快成熟。據2019年統計數據顯示，鄉鎮到縣直機關單位輪崗的少數民族幹部有21人，縣直機關單位到鄉鎮輪崗的少數民族幹部有10人。

五是以提高統籌規劃為前提，加大使用力度。在任用少數民族幹部時，充分考慮少數民族幹部在少數民族群衆中的凝聚力、号召力，在落實民族政策、處理民族事務、維護民族團結穩定和發展民族經濟等方面起到特殊作用，做到同等條件優先用、看準的幹部及時用，從而使一批優秀的少數民族幹部得到提拔重用，走上各級領導崗位。目前，在全縣44個部門、單位擔任“一把手”的少數民族幹部有36人，占81.8%。

稿件來源： 《組織人事報》新媒體中心

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