1、制定具體的、明确的企業人才培養目标。
2、把握企業人才培養的核心對象。
3、管理者規範的履職是人才培養最關鍵的方法。
4、組織内部學習氛圍的打造是人才培養的催化劑。
更多精彩资讯请关注tft每日頭條,我们将持续为您更新最新资讯!