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被單位辭退補償标準

知識 更新时间:2025-03-20 05:57:45

  勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定之情形,且用人單位據此與勞動者解除勞動合同,用人單位無需向勞動者支付任何賠償。

  用人單位依據《勞動合同法》第四十,四十一條之規定,與勞動者解除勞動關系的,用人單位需向勞動者支付解除勞動合同經濟補償金。

  【法律依據】

  根據《勞動合同法》第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的标準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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