一錘定音！今年2月底，出台《“十四五”國家老齡事業發展和養老服務體系規劃的通知》，明确在十四五期間要穩妥實施“漸進式”延遲法定退休年齡。也就是說——2025年或之前就要落地！

這個時間表，對不同年齡段的影響各不相同。80後早就無所謂了，反正誰也跑不了。1975後有點忐忑不安，估計能趕上第一波了。1965年至1970年出生的人，恐怕要睡不着覺了，大概率要成為第一個吃螃蟹的人！有人喜歡“吃”，有人不喜歡“吃”。

延遲退休既沒有時間表，也沒有具體方案。不過，從山東、江蘇等地區的試點情況來看，總體上體現了“小步調整、彈性實施、分類推進、統籌兼顧”的十六字原則。

有些地區探索了個人自願、單位批準的機制，想延遲退休的自己申請，不想延遲就正常退休。但，目前這種探索隻是“試探”，能不能被正式方案采納還是未知數。

如果2025年開始啟動，1970年出生的女性幹部和1965年出生的男性人員，正好趕上第一波。他們最擔心的就是：會不會一刀切、直接延遲五年退休？

從目前各方面傳來的消息看，有6個好消息，也是新信号，正在為延遲退休的實施鋪平道路：

【1】體現人性化。有一些專家建議：分類推進，就是要根據不同群體的需求進行分類對待，而不是搞一刀切。最好的分類就是個人意願，願意延遲的就延遲，不願意延遲的就不延遲。

【2】循序漸進。有一些專家建議：不要盲目照搬西方的延遲退休方案，堅持“小步調整”的節奏——每次大約延遲幾個月左右、不會大踏步前進。比如，2025年要退休的延遲2個月，2026年延遲4個月，依次慢慢過渡。

【3】控制養老金的漲幅。面對養老基金的庫存壓力和60後“嬰兒潮”退休高峰來臨，專家建議适當調低養老金的漲幅，充滿考慮靈活就業人員和上班族繳納社保的壓力，減輕對延遲退休的擔憂。

【4】養老保險繳費給稅務部門。從2020年開始，社保繳費從社保部門轉到稅務部門，有效避免“不給員工上社保或者故意少繳、漏繳社保費”的情況發生。社保基金的池子裡漲水了，也許就能延緩“延遲退休”的到來。

【5】養老基金池子漲潮了。養老基金社會化投資機制越來越健全，用專業團隊操作，收益率有所提高。比如，2021年投資回報率達到了4.88%，掙了631億元。另外，每年還有國有資本的10%注入社保基金，各級财政也給予财政補貼。養老金庫存增加了，減輕了延遲退休要推出的壓力。

【6】提高退休養老保險所需的最低繳費年限。人社部明确：2025年之前要修訂養老保險最低15年的繳費年限（肯定提高最低繳費年限），增加養老金的大池子，緩解延遲退休到來的壓力。

另外，還有一些信号，正在為延遲退休的出台鋪平道路。比如，刺激“人口出生率”提高，有些地區給二胎、三胎發獎金。教育“雙減”、取消校外培訓，防止教育過度内卷，房住不炒、控制房價，等等。

從以上信号判斷，延遲退休真的要來了！預計在2024年——2025年可能出現“窗口期”。所以，1965年出生的男性、1970年出生的女性，可能真的要吃“螃蟹”了。

幾家歡喜幾家愁。企業管理者、機關工作人員、專業技術人員，可能願意延遲退休，畢竟他們從事的不是強體力勞動，在崗工資非常高，延遲退休可以輕松多賺幾年高薪。如果退休了，養老金隻有工資的三分之一甚至五分之一。

但是，1965年-1970年出生的人，這三類人恐怕要害怕了。

一是靈活就業人員。

這些就是自由職業，甚至在家裡就業，沒有單位給他們繳社保，想買就自己全部掏錢購買。工作不穩定，收入不高，自己花錢買社保真的肉疼啊。如果延遲退休，他們還要多繳五年社保、少領五年養老金，一正一反要“虧”十年。

二是一線工作崗位。

在就業結構中，領導人員、機關幹部、專家人才畢竟是少數，大多數人都是基層一線的勞動者。工作強度大，工資收入低，績效考核壓力大，考勤管理嚴格，在職工資與退休後的養老金水平也差不多。比如，大量一線員工的在職工資比全國平均養老金（3000元）也高不了多少，他們早就想退休了。

三是家庭負擔重的人員。

四五十歲的女性，五十多歲的男性，正是家庭負擔最重的時候。父母已經年邁，需要照顧；子女成家立業，需要幫他們帶孩子。沒有父母幫助帶孩子，年輕人無法在職業與家庭之間找到平衡。

請保姆的錢比父母工資還高，這些人的工資本身不高，早就想退休回歸家庭了。照顧老人，帶孫輩，帶完老大，帶老二，帶完老二，還要帶老三。哪有心思延遲退休呢？

您說，是不是這個理兒呢？歡迎留言、交流。

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