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訂立勞動合同要注意什麼

知識 更新时间:2024-11-11 11:46:34

  無論是勞動者還是用人單位,在簽訂勞動合同時,需要注意:

  1、勞動合同無效的情形;

  2、勞動合同的必備條款不可少;

  3、試用期的長短有規定;

  4、勞動者向用人單位支付違約金的情形僅适用于服務期和競業限制;

  5、勞動者應當了解用人單位的勞動紀律;

  6、陷阱合同要警惕。

  【法律依據】

  《勞動合同法》第八條,用人單位招用勞動者時,應當如實告知勞動者工作内容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生産狀況、勞動報酬,以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況,勞動者應當如實說明。

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