本人在施奈仕負責招聘工作,一般面試結束後,會提三點點評估意見:首先,版這權個應聘者的第一印象是個什麼樣的人,一般隻要給人的感覺不是太沖,太拽,比較積極向上就可以了;第二點會評價應聘者的學曆和經驗怎麼樣,個人技能等等;第三點會寫關于這個應聘者是否适合所應聘的崗位,适合當然是錄入了,不适合的話是可以調崗到其他适合的崗位呢,還是不适合公司的發展方向,列明原因
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