國有企業單位的下崗人員，退休以後算是體制内，還是體制外呢？這個所謂的體制内和體制外，嚴格來講，作為企業單位的任何職工，包括國有企業單位的正式在編員工，都不能夠被稱之為是體制内。因為隻有作為公務員的編制，或者說是事業單位的編制人員，才能夠被稱之為是體制内。那麼作為國有企業單位的員工，不能稱之為體制内，尤其是自己退休以後更加不能夠稱之為體制内。

而且自己也從國有企業單位下崗了。當你下崗的那一刻開始，你就意味着，已經跟自己原有的國有企業單位，解除了勞動合同關系。不存在任何的這種勞動合同了，所以說你也不屬于國企單位的員工了。有些人下崗以後，可能他憑借自己的個人技能，憑借自己的這個專業技能，能夠很快的實現再就業，并且再就業以後也是進入到了國有企業單位，可能這對于他來講沒有太大的影響，畢竟都是屬于國企的性質。

但是有很大一部分群體，由于年齡的問題，由于技能水平單一的問題。最終導緻沒有辦法實現再就業，那麼他們就變成了靈活就業者，變成了自由職業者。而作為一名自由職業者，辦理退休以後我們還能說是體制内退休嗎？很顯然這是不對的，從2014年10月份以後開始，機關事業單位人員也建立了機關養老保險制度。他們本身自己的這個養老保險繳費水平，相對都是比較高的，尤其是繳費基數方面，比起企業單位來講，這一塊還是要高出不少。

體制内退休的人員，基本上養老金的替代率都可以高達70%~90%。但是作為企業單位的退休人員，養老金的替代率僅僅隻有40%~60%。所以說二者之間的差距還是非常的明顯，那麼對于我們來講，國有企業當中的退休為職工，就算你是通過正式的國有企業單位退休，也不能夠被稱之為體制内，本身和機關事業單位之，間是有較大的差距。絕大部分人實際上退休，都是企業單位退休或者說是自由職業者，退休養老金的待遇水平，普遍來講也都是比較偏低的。

而且你隻有少部分人，他們是通過機關事業單位退休，或者說是從公務員退休養老金的待遇普遍來講都是比較有保障的，尤其是2014年到2024年，這10年期間都是以事業單位的中人，來給予補償性的養老金待遇。可想而知他們的退休待遇，比起我們企業單位的退休待遇是要高出不少來，所以體制内和體制外的區别還是有很大的差距。我們自身也絕對不能認為，是一名國有企業單位的退休職工，就是屬于體制内，那麼實際上這并不是這樣子的。

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