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如何進行薪酬結構調整

知識 更新时间:2024-11-10 01:59:19

  薪酬整體調整是指公司根據國家政策和物價水平等宏觀因素的變化、行業及地區競争狀況、企業發展戰略變化、公司整體效益情況以及員工工齡和司齡變化,而對公司所有崗位人員進行的調整。

  薪酬整體調整就是整體調高或調低所有崗位和任職者薪酬水平,調整方式一般有以下幾種:

  1、 等比例調整:所有員工都在原工資基礎上增長或降低同一百分比。等比例調整使工資高的員工調整幅度大于工資低的員工,從激勵效果來看,這種調整方法能對所有人産生相同的激勵效用。

  2、 等額式調整:不管員工原有工資高低,

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