設計薪酬的過程應該遵循的九個标準是:第一是保證内部公平還是外部公平;第二是選擇固定薪酬還是變動薪酬;第三是選擇績效還是成員資格;第四是職位薪酬還是個體薪酬;第五是平均主義還是精英主義;第六是低于市場水平還是高于市場水平;第七是貨币還是非貨币形态的獎勵;第八是公開薪酬還是保密薪酬;第九是集權化薪酬決策還是分權化薪酬決策。
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