相對于機關事業單位來講,電力、銀行、電信、煙草公司等國有企業中,正式職工的含義已經越來越淡化了,除高層管理人員,及高級技術人員外,其他就隻是剩下一些老職工,才可能被稱為“正式職工”。即使後來通過招考途徑進入國企央企的大學畢業生,都算不上是正式職工,有各種各樣的用工形式,比如合同工、勞務派遣工等。
正式職工雖然隻是一個模糊的稱謂,卻有着無比重要的作用。雖然不排除一些非正式人員也會被重用,但通常來講,正式職工和其他用工模式之間的差别,毫不誇張地來說,是天差地别。雖然大家都是合同工,都是招聘形式,但此合同并非彼合同,此招聘并非彼招聘。正式職工可以通過晉升,享受不同的級别待遇;也可以通過職稱評聘,成為高級專業技術人才,成為班子成員,甚至一把手。正式職工的工資待遇,普遍是非正式職工的數倍。
除過極少部分由省級總公司招考的合同工,其他的合同工、勞務派遣工等人員,已經占到了國企人員很大比例。他們從事的大多是基層一線、最辛苦的工作,卻享受不到應有的待遇。職稱晉升、職稱評聘也大多與他們無緣。雖然在高薪單位,工資待遇卻是最低線,有的甚至略高于地區最低工資水平而已。真正能拿到較高工資的,是根據業績考核計發工資的一線人員。
去國企當合同工,一定要端正自己的心态,不要和正式職工比,心理預期不要太高。隻要想着自己隻是找到了較為适合的工作就行了,努力幹活,獲得酬勞,尋找機會,盡自己最大的努力,獲取更好的前途。
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