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提前離職要付違約金嗎

知識 更新时间:2024-07-23 09:20:14

  一般情況下,員工離職不用付違約金。提前離職是否需要付違約金,取決于員工的辭職是否給單位造成了經濟損失。員工主動辭職不用付違約金。轉正後,員工辭職的話,要以書面形式提前三十天通知用人單位,就可解除勞動合同。如果單位曾給員工付培訓費用,進行技術培訓;員工約定保守單位的商業秘密和和知識産權。提前離職那要付違約金。

  法律依據

  《勞動合同法》第三十八條規定,用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規定的情形緻使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。

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