企業在校園招聘時,從簡曆中一般隻能看到應聘者的在校表現,無法快速衡量培養潛力。因此一般會設置初試、一面、二面等環節,目的是通過增加面試環節和采用多種測評形式評估應聘者的綜合素質,并逐層篩選,最終選拔出最優人選。
而在社會招聘中,從應聘者簡曆中的工作經曆一般即可快速判斷應聘者的綜合素質,因此一般設置一次面試,第一次面試基本上為專業崗位需要進行技能測試,主要是對簡曆中的信息進行确認,并結合崗位要求進行專業面試,而第二次面試會由分管領導甚至總經理進行,由高層對應聘者進行最終篩選。
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