工資條的法律效力是:
(1)證明和用人單位的勞動關系
工資條能證明與用人單位的勞動關系,但是工資條不是唯一的證據。可以找其它的證據來證明,如人證、工作服、照片等。有了證據去勞動仲裁委員會仲裁一定會勝訴。
(2)工資條是勞動仲裁的證據之一。
市社保局勞動工資處的同志認為,員工對于自己的收入有知情權和監督權,而工資條就是一種最好的表現形式,作為證據之一的工資條,對認定企業是否按時發放工資也将起到憑證作用。
【法律依據】
《工資支付暫行規定》第六條,用人單位應将工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時,可由其親屬或委托他人代領。
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