因為年輕之時,學曆不錯,多數公司都會想培養苗子,可能有半數成長得不錯的,多年以後,茁壯成長了的都成了技術骨幹,有些轉到管理或兼任管理崗位,如果工資要求高,但績效及潛力不及其他人,自然在人力市場競争中處于劣勢;而且計算機是曆史很短的專業,技術不斷變化,不容易長期依靠單一的技術棧維生,需要終身學習,才會容易适應變化,程序員通常需要團隊合作,才能适時開發規模較大的項目,無可避免需要技術方面的管理,盡量争取機會去帶人、學習參與管理工作,把經驗傳承,這樣對項目對公司也有幫助隻,想做純開發可能限制了自身的價值。所以導緻很多公司都不招大齡碼農。
更多精彩资讯请关注tft每日頭條,我们将持续为您更新最新资讯!