你的身邊是否也發生過這樣的事?有一年一家大型國企校招，結果意想不到的收到了數量龐大的應聘書（《大學生就業推薦表》）據說，面對如此多數量的應聘書，國企領導很為難：認認真真處理它的話，可要花費不少的人力物力呵雖然是國企，但畢竟是企業，而企業是要講效率的，下面我們就來說一說關于你的身邊是否也發生過這樣的事?我們一起去了解并探讨一下這個問題吧!

你的身邊是否也發生過這樣的事

有一年一家大型國企校招，結果意想不到的收到了數量龐大的應聘書（《大學生就業推薦表》）。據說，面對如此多數量的應聘書，國企領導很為難：認認真真處理它的話，可要花費不少的人力物力呵！雖然是國企，但畢竟是企業，而企業是要講效率的。

據該企業内部人員透露說，要處理這一批應聘書，估計可能需要安排不少人手，花費不少時間，才能完成一輪或二輪篩選；因此企業不幹。

那怎麼辦？最後有人出了一個馊主意，竟被該企業領導認可并采用了。

什麼樣的馊主意呢？就是把這些應聘書一摞摞放在屋子中央，旁邊架起來幾隻大功率的電扇，把那些比較輕的應聘書扇掉，留下來的有一定“份量”的，就作為第一輪篩選了。

這個馊主意本來是一個天大的秘密，但沒想到不知道什麼原因竟洩露到了網絡上。

一時，網絡上全是針對該企業的強烈的輿情。

有人甚至預判，該企業這次遇上劫難了，稍有處理不慎，帶來的後果可能會是滅頂的。

然後，等到輿情宣洩到實在不能再等待下去的時候，該企業老總出面了。

老總說了兩個意思，結果網絡上一下子鴉雀無聲。

老總說的第一個意思是，他們之所以采用這樣的方法，并沒有看不起應聘者的意思，實在是因為效率問題。話又說回來，他們之所以采用這個辦法，也是根據應聘書的份量輕重，能最方便的把那些有份量的應聘書找出來。

但那些被風扇吹走所謂份量較輕的推薦表裡面，也有一些雖然獲獎證書複印件不多，但都是重量級的比賽獲獎證書，譬如省級的，乃至國家級行業級的，高質量的；這樣做，是不是也會把質量比較好的應聘者給弄掉了？

所以，老總又說了第二個意思。他說，他們是企業，企業也是要講究運氣，如果不小心将一些高質量的應聘者的推薦表吹走了，那是我運氣不好。

其實，老總的第一番話，已經大緻安撫定了絕大多數人。

這件事總算是這樣虛驚一場，糊弄過去了。老總的兩個意思，總算平複了網絡重大輿情，真是走鋼絲一樣的危險呢！

估計以後不敢再這樣做。

但是，這件事情至少說明一個問題，大學生自從進入大學大門開始，就要積極參與各類活動，尤其是積極争取參加各類比賽，想方設法去獲取能作為佐證材料的證書。

你說，是不是這個理？

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