社保的雙軌制是什麼意思呢？所謂的社保的雙軌制指的就是2014年之前，企業單位的退休金和事業單位退休金的計算辦法，計算方式都是有所不同的，那麼被稱之為是雙軌制，也就是說兩種不同的制度和概念。那麼這樣的一個局面，實際上在2014年以後就是有所打破的。

因為在2014年10月份以後，即便是作為機關事業單位的在編人員，那麼也是需要正常的來參加一份職工養老保險，而這樣的一份職工養老保險，就跟我們企業在職職工的職工養老保險是完全一緻的，他們二者之間實際上已經實現了從概念意義上的一個并軌，但是沒有完全的并軌，為什麼呢？因為2014年10月份以後退休的事業單位中人，它會有這個過渡性養老金的補償待遇，同時它還采用新辦法和老辦法相結合的原則來計算事業單位的退休金。

所以說雖然實現了正常的來交納基本養老保險，但是沒有進一步縮短我們企業單位退休人員退休金和事業單位退休人員退休金的差距。因為從計算方式和過渡性補償養老金的待遇上來看，基本上彌補了事業單位退休中人養老金不足的問題，他基本上和自己單位的事業單位老人退休養老金的待遇水平幾乎是相同的。

那麼這個事業單位中人的過渡期是有限的，大約是有10年的時間，也就是說在2014年10月份以後到2024年9月份以前，這10年之内設置了事業單位中人的過渡期，從2024年9月份以後，那麼所有的機關事業單位人員退休以後，将采用新的辦法來計算，也就是說和咱們現行的企業單位退休人員的計算辦法相一緻，所以到那個時候開始基本上實現了養老金，也就是社保的統一并軌工作。

但為什麼有些人還問，就是說企業單位人員退休以後，退休金的待遇和事業單位人員退休金的待遇還是有很大的差距呢，這樣的話我們就隻能夠從自身找原因了，因為計算方式是完全一緻的，所以說已經不能說這是一個雙軌制，隻能說自己的這個參保條件可能會有一定的影響和問題。

我們可以簡單的來看一下這個問題，企業單位尤其是很多企業，它往往為了降低自己的用工成本，都是按照最低标準來交納自己職工的社保待遇，那麼這樣一來的話無形中就會降低員工的退休金的待遇，所以說企業單位退休金普遍偏低的原因也是這一方面的原因造成的，而事業單位基本上都是嚴格的按照自己本人實際工資的水平來繳納社保待遇，同時還建立了職業年金的制度，所以說職業年金相當于是補充養老金的待遇，所以這樣一來的話，那麼事業單位人員退休以後所獲得退休金的待遇都不會偏低，這就是為什麼他們之間的差距沒有進一步縮小的一個根本原因。

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