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如何在護理管理中應用雙因素理論

知識 更新时间:2024-12-04 12:48:53

  在護理管理中應用雙因素理論的方法如下:

  給予與工作投入相匹配的工資和津貼,工資和津貼是滿足個體基本需要的物質條件,是激行為的基本動力;建立和諧人際關系,營造良好的工作氛圍,人與人的接觸,包括上下級、護士之間、護士與其他衛生人員之間的關系,往往影響到護士對組織的歸屬感,進而影響到對工作的态度;人性化管理是一種服務型的護理管理理念,隻有在充分尊重和理解護士,從關心她們的身心健康出發,及時了解護士的各種需求,充分調動護士的積極性,激發她們的内在動力及活力,才能不斷提高護理工作質量;提供舒适的工作環境,提供舒适的工作環境、完善的辦公設施 、提供良好的就餐和休息環境。

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