國際化并不是大家想的崇洋媚外，外國的東西就是好，國際化是一種思維模式，是一種無國界的開放交流。海歸博士在學術視野上普遍更開闊一些，一個在美國上學的博士，也會常常和歐洲、亞洲等高校的學者交流，參加國際會議的頻次也遠高于本土博士。總的來看，國内高校在國際化方面有很大提升空間，當然，因為一些限制，也不可能提升到歐美那種程度。這也是我們要不斷把人才送出去交流的原因。
以高校為例，高校招聘博士的目的是提升自己的知名度以及在各種評比中的綜合實力，具體體現在承擔科研項目的數量，發表論文的數量等等，而國家政策對海龜的支持力度更大，基本帶上海龜标簽都有各種專門項目支持，國家自然科學基金方面也更容易中，海龜在國外的人脈更多，而高水平的論文都是老外辦的，他們同等條件下，海龜發表論文挂個老外的名字更容易中，以及國外科研水平比國内高，發高水平論文也容易。這樣帶來後續的滾雪球效果，越做越好。
總結意思就是，海龜能給單位帶來更多收益，領導就會得到更多政績，而領導又管招人，就是這麼個因果關系。
總的來說，這些年可以看到，國内博士的水平也在提高，一方面是國内的導師開始進入國際舞台，另一方面也是國内導師在人才培養上有的一定改善，國内的科研條件也有明顯提升，很多都達到了國際頂尖水平。國内優秀博士的科研表現也完全不輸海歸博士，像清華的萬蕊雪，純本土博士，三年發了5篇science。隻要土壤合适了，人才就會自然生長。
近些年來，随着國内高校的快速發展，本土博士與海歸博士之間的差别，已經不是那麼大了。許多高校在招聘的時候，已将必須具有兩年以上的海外留學經曆，改為了具有兩年以上海外留學經曆者優先。
在以前的話，比較看重發表論文的數量，但近些年部分高校在人才引進的時候都采取了代表作模式，需要申請者提交3篇或5篇最能代表自己水平的學術論文，供擇優錄取。
需要說明的是，目前國内的科研環境大為改善，在國内念博士的話，大環境是強迫着博士發表論文。在這種功利環境的推動下。國内的博士往往能發表多篇高質量的論文。與之相比，在歐美一些院校，博士畢業對論文的要求不是很高，反倒不利于在國内高校的求職。
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