沒有證據可以申請勞動仲裁,申請勞動仲裁對證據材料的要求根據申請人的身份不同有一定區别。如果不能提供充足的證據,會影響裁判的最終結果,但法律并沒有因證據不足而剝奪。
【法律依據】《中華人民共和國勞動争議調解仲裁法》第六條,發生勞動争議,當事人對自己提出的主張,有責任提供證據。與争議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的,用人單位應當提供;用人單位不提供的,應當承擔不利後果。
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