領導職位出現空缺且本地區本部門沒有合适人選的。公開選拔、競争上崗是黨政領導幹部選拔任用的方式之一。公開選拔面向社會進行,競争上崗在本單位或者本系統内部進行,應當從實際出發,合理确定選拔職位、數量和範圍。一般情況下,領導職位出現空缺且本地區本部門沒有合适人選的,特别是需要補充緊缺專業人才的,可以進行公開選拔;領導職位出現空缺,本單位本系統符合資格條件人數較多且人選意見不易集中的,可以進行競争上崗。
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