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如何管理教師

知識 更新时间:2025-01-09 00:55:02

  一、堅持嚴格的規範性和合理的開放性相統一。校長和教師是管理者和被管理者的關系,校長應要求教師按照學校的規章制度辦事,但是教師是教育教學的主體,教師的勞動是自主性、創造性的勞動,教育教學工作在很大程度上是依賴教師主觀能動性的發揮,所以校長要尊重教師的權利,既要按章辦事,又要特殊情況特殊對待。

  二、是堅持評價的全面性、客觀性和公正性相統一。對教師的評價要全面客觀、公正,盡管職務、學曆、年齡、性格等方面有差異,但教師在人格上是平等的,及時肯定每位教師在工作中的點滴成績,要讓其亮點閃光,錦上添花。

  三、是堅持思想領先與落實獎懲相統一。教師有教書育人、為人師表、甘為人梯的精神風貌,有隻講奉獻不講索取的博大胸懷,有以苦為榮、樂于奉獻的高貴品質。

  四、是堅持領導權威與同志朋友相統一。校長應該有權威,沒有權威不足以服衆,也就無法領導學校。

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