薪酬功能包括薪酬功能、激勵功能、調節功能、福利功能和人力資源管理等功能,另外從企業的角度來看,支付給員工的薪酬不僅可以補償員工的勞動消耗,而且具有增值的效益功能,正是這種效益功能才是企業投資的内在動力。
薪酬是員工因向所在的組織提供勞務而獲得的各種形式的酬勞。狹義的薪酬指貨币和可以轉化為貨币的報酬。廣義的薪酬除了包括狹義的薪酬以外,還包括獲得的各種非貨币形式的滿足。
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