面試時出現冷場的時候應該做的解決方法是:
1、隻有沉着冷靜的應對,才能處于不敗之地。許多考官都喜歡用這一殺手锏,因為這能有效檢驗應聘者的心理素質和辦事能力;
2、首先要做的是靜下心來,沉着地應對。你可以對自己以上所說作個補充。可以從正面補充,也可以從反面,這樣會讓考官覺得你思考問題很全面;
3、适當地總結一下,也是不錯的處理辦法。當考官沉默時,你可以大膽地為你的言論作簡短的結尾。事實證明,這往往能夠行之有效;
4、也可以另起一個新話題。最好能在面試之前,就準備幾個新話題,以備不實之虛。一旦遇到冷場,馬上刀鋒一轉,與考官進行新的讨論;
5、把球踢給對方。可以進行适當合理的反問。
當然,要處理好冷場的不利局面,關鍵還是要看個人長期積累起來的心理素質和應變能力。上面所說的方法,不能從根本上解決問題,最重要的是不斷鍛煉自己的心理素質,努力增強應付意外事件的能力,以不變應萬變。
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