解決勞動争議的途徑有:【1】協商解決;【2】申請調解;【3】申請仲裁;【4】提起訴訟。
【法律依據】
《勞動法》第七十七條,用人單位與勞動者發生勞動争議,當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟,也可以協商解決。
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