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如何對付單位中的陰險小人

生活 更新时间:2024-12-02 23:06:07

當你還沒錢的時候,這3點一定要隐瞞,否則注定被打壓!很精辟

沒有人能永遠一帆風順。在人生的道路上,我們也難免經曆沒錢的困頓時刻。

面對這些困難和挑戰,其實這些并不是最大的障礙。

但在沒錢困頓的時候,我們一定要學會隐藏好這三件事。

否則面對陰暗的職場,我們難免不會遭人嫉妒,被人打壓。

如何對付單位中的陰險小人(單位裡這三樣要隐瞞)1

1.機會要學會隐瞞

在職場,其實機遇是非常寶貴的。

當我幾年前在國企工作的時候,省裡突然來了幾位領導到我們單位視察。

當時我們部門的領導很緊張,在接省裡領導來單位的路上,因為我正好在組織部值班,部門就我一個人。

當時領導一個電話打到了組織部的值班室,讓我在組織部找一位能說會道的人過去陪同領導視察。

本來如果不是機緣巧合,我當天是不會在組織部值班的。

但是當時接到了這個電話,我猶豫了一下,果斷決定自己親自上陣。沒有把這個消息告訴組織部的同事。

後來當天的這次視察我的彙報和陪同的表現讓領導很滿意,省裡領導走之後,直接把我掉到了領導身邊做事,工資也連漲了三級。

而且這件事我完全沒有跟組織部的人透露過一點情況,大家都以為是單位沒有人了,這才叫的我過去。

其實職場就是這樣的現實,很多好的機會,大家都觊觎着,誰搶到了大家都眼紅。

所以當你沒錢、沒地位、沒實力的情況下,如果有好的機會,千萬不要主動透露給其他人。

一旦你告訴了大家,你的很有可能你的機會會被别人搶掉,

所以當我們有機會的時候,一定要自己努力的抓住,而不是到處去跟别人說。

如何對付單位中的陰險小人(單位裡這三樣要隐瞞)2

2.野心要學會隐瞞

野心,或者叫上進心,其實是每一個想在職場有長遠發展的人都具備的品質。

但是我們可以發現,一個真正有抱負的人,一定會把自己的野心付出到實際中去,而不是整天挂在嘴邊,

因為還是那個道理,職場上的機會,都是有限的,比如說像管理的崗位,或者有油水的部門,這些資源都是非常有限的。

當别人都知道你的目标和方向了,大家就算自己沒有那個野心,通常也絕不會讓你輕易的爬上去。

畢竟人都是喜歡攀比,都是容易嫉妒的。

大家都看不得自己身邊的人,尤其大家曾經覺得不如自己的人,現在爬到了自己的上面,過得比自己好。

所以通常,如果你過早的暴露了你自己的野心,就常常會成為他人的靶子。遲早被算計。

正像俗語說的,槍打出頭鳥。就是這個道理。

如何對付單位中的陰險小人(單位裡這三樣要隐瞞)3

3.渠道要學會隐瞞

很多做銷售的人,都一定非常理解這個道理。

其實不管是在任何部門,做任何事情,你手裡的資源,你的客戶,你的渠道,都是你在工作中能積累到的最寶貴的财富。

這些東西也往往是老員工和新員工,差距最大的一點。

所以大家如果有一些關鍵的渠道,就一定要隐藏好,避免别人打你的主意,挖你的牆角。

像我們單位有一個小姑娘婉清就吃過這方面的虧。

當時單位布置了一個很急但是很重要的項目,限期讓婉清他們部門完成。

為了按時完成業績目标,婉清托自己的大學朋友的朋友,好說歹說,又請人家吃飯,又給人家送禮,這才好不容易利用那層人際關系,聯系上了一個大客戶公司的負責人。

通過這個負責人的遊說,婉清成功的拿到了那個大公司的訂單,順利的完成了任務,還得到了領導的嘉獎。

但是在部門後來舉行的慶功宴上,有一個别有心機的同事就在酒席上套她的話,問她這個客戶是怎麼聯系上的。婉清當時一高興,也沒多想就說了。

結果沒想到,後來聚餐結束,那個同事馬上就利用那個渠道也去聯系那位大客戶,還承諾了比婉清那邊更好的條件。

結果那個大客戶後來就再也沒有聯系過婉清,婉清白白失去了這個重要的客戶。

如何對付單位中的陰險小人(單位裡這三樣要隐瞞)4

所以大家看到了嗎,其實很多時候職場上,是爾虞我詐,敵我難分的。

很多上一秒還跟你稱兄道弟的朋友,可能下一秒就在打你的主意。

所以在職場上,像你的渠道這樣的關鍵信息,一定要不要透露給他人。

否則你連自己是怎麼死的都不清楚。

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