如果你終于鼓起足夠的勇氣向你的雇主要求加薪，那麼在敲他們的門之前你應該知道一些事情。

這裡有六條建議，可以最大限度地提高你獲得加薪的機會，以及如果你面對困難的回應應該說些什麼。

有些人，尤其是應屆生，通常非常害怕要求加薪，以至于他們甯願勉強維持目前的薪水，也不願面對自己看起來貪婪的恐懼。如果你發現自己處于類似的情況，要知道要求加薪并不是一件壞事。這表明您有意在公司發展。

在一個完美的世界裡，你不需要要求加薪，因為你的老闆會注意到你的辛勤工作并且不自覺地去做。但這很少發生。因此，請務必主動以清晰專業的方式傳達您的意圖。你可以這樣說：

“感謝你今天與我會面。我想和你談談我最近的成就以及我在球隊成功中的作用。在這方面，我想特别強調我的薪水，今年的表現，以及我的計劃在我們公司内成長。”

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2. 準備好你的論點

當你要求加薪時，你的老闆在他們腦海中的第一反應是：“為什麼？你為什麼應該加薪？”。盡管每個人都可以直觀地了解賺取更多收入的原因，但您的老闆提出這個問題并沒有錯。

在你敲老闆的門之前，你必須準備好充分論證為什麼你應該得到更多的報酬。最好在你的老闆問你之前先問自己這個問題。在進行專業談判時，不要提及個人問題。盡管它們與您相關，但它們與您為公司所做的工作無關。

要求加薪的好理由：

• 你的表現提高了。
• 你的工作量增加了。
• 您實現了具有挑戰性的公司目标。
• 你想在公司内成長。
• 你開發了新的（和相關的）技能。
• 你表現出主動性和領導力。
• 你指導你的下屬。

要求加薪的不良理由：

• 你的租金上漲了。
• 你在這家公司已經很長時間了。
• 你做了你經理說的一切。
• 你的同事掙得比你多。
• 你的個人開支增加了。
• 你改變了你的生活方式。
• 你做得很好。

3. 為您的請求計時

何時要求加薪與如何要求加薪一樣重要。如果您的公司目前在财務上陷入困境，那麼現在不是進行薪資談判的合适時機。如果您的老闆或經理工作繁重并試圖集中注意力，情況也是如此。

當然，你不能永遠等待。因此，您可以做的一件事就是詢問您的經理什麼時候适合您與他們聯系。确保獲得可量化的日期。如果他們試圖避免與您交談或提出無效的借口，請說以下内容：

“我想提請您注意，延遲這個過程極大地阻礙了我的工作效率。我理解您真的很忙，但是我們越晚進行這種對話，我們的結果就會受到更大的影響，并且更難恢複。”

4. 詢問特定号碼

不要在沒有考慮數字的情況下就加薪進行談判。說“我希望我的薪水增加到 X 美元”比說“我想要更多的錢”要好得多。當你在談話中引入一個可量化的指标時，你就向老闆表明你知道自己的價值。

說到這裡，請務必進行研究并找出您所在城市的角色的平均工資。這樣，您就有了一個标準來比較您的薪水，并可以更好地評估您的市場價值。然後，如果你的老闆反對你的預期加薪，你可以這樣說：

“我聽你的，但根據我的研究，我這個職位的平均工資是 X 美元。我們競争對手公司的類似職位的起薪大約是 Y 美元。考慮到這一點，我覺得我預期的 Z 美元加薪是完美的反映了我的資曆和經驗。”

5. 提供替代品

談判中沒有什麼是一成不變的。你的老闆可能不同意給你加薪，但如果不考慮加薪，你仍然可以要求其他福利。這些好處可以包括：

• 在家裡工作
• 更多帶薪假期
• 更多帶薪假期
• 企業優惠
• 健康保險
• 退休計劃
• 更好的職稱
• 靈活的工作時間
• 減少工作量
• 報銷通勤費
• 協助償還學生貸款
• 流媒體服務訂閱
• 房屋租金津貼
• 推薦信
• 健身房會員

6. 制定退出計劃

畢竟，如果你的老闆仍然對所有事情都說不，而且你無法再以目前的工資工作，那麼可能是時候拔掉插頭了。但不要把它變成“做否則”的論點。這是非常不專業和令人反感的。相反，你可以這樣說：

“在這種情況下，我恐怕無法繼續在這裡工作。我理解你的擔憂，我真的很想為我們公司帶來更大的價值。但要做到這一點，我需要更大的動力來擴大我的表現超出了我現在的水平。”

請記住，如果您打算提出最後通牒，請确保您是認真的。理想情況下，您應該準備好替代方案，以防您不得不離開公司。也許您可能會嘗試不同的行業或完全跳過工作并做自由職業者。

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