1、面試可以考察到筆試人員甄選手段難以考察到的内容。有些素質特征雖然可以通過文字形式來表達,但因為應試者的掩飾行為或其他原因沒能表達,但卻可以通過面試來考察;
2、面試可以彌補筆試的失誤,并有效地避免高分低能者和冒名頂替者;
3、面試可以測評應試者的多方面素質。理論上講,面試隻要精心設計、時間充足、手段得當,可以準确地測評出應試者的任何素質。如果在面試中引入無領導小組讨論、角色扮演、管理遊戲等情景模拟的人員甄選手段,還可考察應試者的組織能力、領導能力等;如果引入工作演示的方法,還可直接考察出一些應試者的實際工作能力。
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