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培訓時如何進行互動

知識 更新时间:2024-06-28 19:45:55

  1、暖場:營造最佳情境。情境包括場地的布置、與其他學員的關系,對培訓師和同學的信賴等因素;

  2、入題:精心組織培訓内容。培訓師要善于根據教學的内容和目的,通過講故事、做試驗、玩遊戲,或進行一段精彩動情的演說等方法,讓學員産生興趣,使他們的注意力集中;

  3、深度彙談:擦出思想的火花。全體讨論者在無拘無束的環境下自由交流自己心中的想法,互相探詢、支持與啟發,是智慧的交融與交鋒;

  4、考核:把培訓升華。考核是評估學員階段學習效果的手段。運用互動的方法培訓,學員印象更加深

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