任何事情都有可能，也有不可能，這就是唯物辯證法的真谛。作為事業單位的工人身份，要想直接轉為公務員，按照目前的規定幾乎是沒有希望的，也是不現實的。但如果要立志做一名公務員，其實希望也是存在的。

事業單位編制内的工人，是按照《事業單位人事管理條例》的規定執行的，按照事業單位人事管理條例的規定，國家對事業單位工作人員實行分級分類管理，采用公開招聘和競聘上崗的方式，如果你通過公開招聘或是競聘上崗的方式，成了事業單位編制内的工人，就屬于工人崗位。

事業單位的崗位設置分為管理崗位、技術崗位、工勤崗位三大類别，這三大類别的崗位，在管理中并不是終身的，可以通過競聘的方式進行轉崗，事業單位的工人要直接轉為公務員肯定是不行的。按照公務員法的規定，公務員是逢進必考，隻有直接擔任二級主任科員的人才可以通過調動的方式直接成為公務員。

事業編制和公務員編制，雖然都是體制内的工作人員，但對于工作人員的管理是完全不同的。公務員是按照《公務員法》的規定進行管理；事業單位工作人員是按照《事業單位人事管理條例》的規定進行管理的。

公務員是采用直接錄用的方式，職業特性為終身制，不需要和單位簽訂任何勞動合同或是聘任合同，公務員的晉升晉職要嚴格按照公務員法規定的條件和本人的德才表現，工作需要來确定；事業單位工作人員是實行的聘任制，聘任期滿可以繼續聘任，也可以解聘，二者的身份是完全不同的。

事業單位編制内的工人，要想成為公務員，通過直接轉肯定是不行的，但可以通過其他途徑和自己的努力成為公務員。

第一種方式是直接參加公務員考試。但公務員考試也是有條件的，比如學曆要求、年齡要求、德才要求、專業要求等，隻有符合當年公務員招考的條件才能報名，取得報考的資格，符合報考的條件，才能參加公務員考試，經過筆試、面試、考察、政審、體檢、錄用等程序以後，才能正式納入試用期，試用期結束以後才能成為一名正式的公務員。

第二種方式是通過競聘到管理崗位。事業單位的工人，如果能通過崗位競聘的方式，競聘到管理崗位，在管理崗位經過一定期限的鍛煉培養，能夠提拔為副科級以上的管理幹部，這時能夠調動到相同級别的機關，擔任二級主任科員或是副科級幹部，就可以直接成為一名公務員。

但這種方式難度也是比較大的，一是自己能在單位内部競聘成功。雖然現在事業單位已經打破了幹部和工人的身份壁壘，但一般的工人要競聘到管理崗位，競争是非常激烈的，其激烈程度有時可能不會亞于公務員考試。

二是事業單位管理崗位有空缺，如果管理崗位編制是滿員的，要等到管理崗位有空缺的時間上有不确定性，而且自身年齡也是一個問題。

三是自己的能力、學曆和專業知識要匹配。目前對公務員的學曆要求不斷在提高，有的還要求是碩士研究生或是博士研究生，即使是最基層的公務員也是要求全日制的本科生，工人身份要滿足這樣的蓄力要求也是有難度的，否則也不可能是工人崗位。

四是競聘成功以後，能不能提拔到副科級崗位也是比較關鍵的，這就是主要看自己的工作能力，工作績效、德才表現和單位需要。其中單位需要包含了自己的表現，資曆、能力和群衆基礎等。

五是自己雖然成功被提拔到了副科級的管理崗位或是領導崗位，但能不能調入機關擔任副主任科員以上職務，這也是一個未知數，這就要求本人有意願，組織上有需要，單位願意放人，要有能發現自己這匹千裡馬的伯樂等。

綜上所述，事業單位的工人要直接轉為公務員，既沒有現行的法律政策基礎，也沒有可操作性，但要成為一名公務員也是有機會的，雖然這些機會要付出比較大的努力，但俗話說得好，有志者事竟成，努力是成功的基石。

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