根據我國法律規定,合法的調崗降薪流程一般是這樣的:
(1)公司人事部門要提前跟員工确認需要進行協商變更的内容,主要包括:崗位和工資變更的内容及方式。
(2)确定變更的内容之後,就以書面的形式向員工發出變更合同的意向,并對變更的法律依據及客觀事實情況要進行解釋說明。
(3)跟員工達成一緻,取得員工的同意,然後需要員工以書面形式确認,并在原勞動合同的變更頁上填寫變更内容并由雙方簽字确認。
(4)将變更後的勞動合同交予員工一份,單位保留一份。
【法律依據】
《勞動合同法》第三十五條
用人單位與勞動者協商一緻,可以變更勞動合同約定的内容。變更勞動合同,應當采用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
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