根據法律規定,勞動關系雙方的權利義務,有約定的從其約定,如無約定,則按照法律規定執行。年終獎金的發放應系企業的自主行為,企業可以根據經營狀況決定是否發放、如何發放、發放多少。如企業已在《員工手冊》中對于年終獎金的發放做出了明确的規定,即随時取消年終獎發放,則應當認定該規定合法有效。
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