1987年參加工作的人視同繳費年限可以計算嗎？一般的企業單位工作，1992年之前參加工作單位的個人都會擁有視同繳費年限最晚的地區，甚至是到了1996年才正式交納基本養老保險，所以說1996年之前都會擁有視同繳費年限。那麼認定視同繳費年限的依據是什麼呢？并不是說你自己有工作年限我們就可以認定，其實它并不是這樣子的。

想要認定自己的視同繳費年限，必須要提供相應的個人檔案，并且在個人檔案中有明确的記載，曾經在1992年之前有着相應的工作記錄，比如說有招工表，那麼還要有每一年的工資變動表等相關的材料記錄，這種情況下才可以認定我們的視同繳費年限，如果說你的視同繳費年限可以正确無誤的認定，那麼在将來計算退休的時候就會按着過渡性養老金的方式來給予計算。

所以最終自己獲得養老金的總額相對來說是比較高的。因為養老金的待遇它主要是兩方面組成，一方面是個人基礎養老金，另外一方面是個人賬戶養老金這兩方面主要是針對于沒有視同繳費年限的個人來計算的，當然自己如果說是擁有失通繳費年限的話，還會擁有一部分單一的計算方式，也就是過渡性養老金的待遇，那麼這個過渡性養老金都會累加到自己總的養老金當中去，所以說擁有視同繳費年限的個人養老金的待遇都會是比較高的。

隻要是你參加的是國有企業單位，并且通過正規的招工進入到這家工作單位，那麼都會建立相應的個人檔案，在退休之前提供相應的個人檔案，能夠有效認定，你這幾年的工作年限都可以按照視同繳費年限來給予認定，那麼最終都可以計算成為你的過渡性養老金的待遇，所以說最終你的養老金待遇水平是比較高的。

相反，如果說你沒有是國有企業，隻是一般的大集體企業，或者說是一般的民營企業。而且還沒有建立你的個人檔案，這種情況下就無法認定你的失通繳費年限，那麼在辦理退休的時候就沒有視同繳費年限，也就不會有過渡性養老金的待遇了，隻能夠根據你養老保險的實際繳費年限來确定，你最終養老金的待遇那麼很明顯，隻有一個實際繳費年限，最終養老金的待遇水平也是比較低的。

對于你參加工作年限比較長的個人，尤其是在1992年之前參加工作的個人，那麼一定要保管好自己的個人檔案，個人檔案是不允許保存在自己手裡的，如果說有工作單位那麼可以保存在工作單位當中，沒有工作單位的個人可以保存在自己戶籍所在地的人才交流開發中心，那麼将來辦理退休的時候，都是可以正常的公對公調閱，都是可以正常的有效認定自己的個人檔案。

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