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如何拒絕哺乳期調崗

知識 更新时间:2024-10-11 01:37:52

  單位在勞動者哺乳期調動工作崗位的,要看此調動是否為了哺乳期間員工的利益。

  要看你們勞動合同中對于工作崗位的約定,若崗位約定明确,公司無權單方面調你的崗位,公司調動你的崗位,應有合法理由,要跟你協商達到一緻,否則你可以不去新崗位,員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職,若離職,有權要求公司支付經濟補償金,每工作一年補償你一個月。

  公司單方面降低你的工資是不合法的,你可以公司克扣你的工資為由提出離職,要求公司支付補償金,每工作一年補償你一個月工資。

  法律依據:《勞動法》第26條及《勞動合同法》第40條均有相關規定:在以下情形下企業可以不經協商一緻單方對勞動者調崗:勞動者不能勝任工作;勞動者患病或者非因公負傷,醫療期滿後不能從事原工作。

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