1、你主動和領導談心打招呼。作為下屬,積極主動地與領導交談,漸漸地消除彼此間可能存在的隔閡,與上級關系相處的正常、融洽。當然,對于巴結”領導不能相提并論,因為工作上的讨論及打招呼是不可缺少的,這不但能消除對領導的恐懼感,而且能使自己的人際關系圓滿,工作順利。
2、聆聽領導談話要表示出認同與受教。聆聽領導談話時,在聽講中要随時露出感動、認同的表情,偶爾重複領導的話語,請求其給予更詳細的說明解釋。開始時有點别扭,幾次後,自然就會适應了。總之,不管時間、不論場所,即使自己身體不舒服或疲勞,對領導決不可忘記說尊敬”的話。
3、插話要講究合适的時機。在領導說話時,下屬最好先注意聽,等到他說的一個主題基本完了,這個時候再插話,這樣一來,領導會覺得你是一個善于傾聽、善于接話的好下屬。在領導說話時,要不時做出反應,會附和,這樣既讓領導知道你在聽他說,又讓他感覺你在尊重他,使他對你産生好感。
4、字裡行間要注重言語修為。說到口才修養,不得不提口德,德”可以說是口才的靈魂。生活中,有些詞語應盡可能避而不用,尤其是有關生理特點的,要注意避開這些話語,以免給領導留下不好的印象。請記住,一個注重言語修為的人,一個有益于他人的人,自然容易被領導所接受。
5、語氣溫和,措辭要委婉恰當。在與領導說話時,一定要注意保持溫和的語氣,這樣才能顯示自己内心的誠懇和尊敬之情。特别是要使領導内心明确的認識到,我們的所作所為都是出于做好工作的動機,是内心真正的為領導設身處地的着想,而不是針對領導本人有何不恭的看法。即便是你對領導有什麼不好的看法,你也切記委婉表達,千萬不要過于耿直傷了和氣。
6、保持獨立人格,不低聲下氣。與領導交談,絕不要低三下四”,絕大多數有見識的領導,對那種一味奉承随聲附和的人,是不會予以重視的。在保利獨立人格的前提下,應采取不卑不亢的态度。該表示不同意見時要大膽說出,隻要你是從工作出發,擺事實、講道理,領導一般是會考慮的。
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