勞動争議申請仲裁的時效期間為一年。因此最遲在一年到達之前申請。
根據我國《勞動争議調解仲裁法》第二十七條,勞動争議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
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