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公司解散試用期未滿員工賠償嗎

知識 更新时间:2025-01-15 20:47:07

  賠償。雖然勞動合同在試用期,但是也已經與用人單位建立了勞動關系,是受法律保護的。

  公司解散,不屬于《勞動合同法》第三十九條規定的情形,屬于第四十一條規定的情形,按照法律規定應當給予賠償。

  【法律依據】

  《勞動合同法》第46條,有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:

  (一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

  (二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一緻解除勞動合同的;

  (三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

  (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;

  (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

  (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;

  (七)法律、行政法規規定的其他情形。

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